Coca-Cola ще предложи платен отпуск за всички нови родители, защото това е 2016 година
Кока Кола искаше да разбере как да наеме и задържи най-добрите работници от хилядолетието, така че тя събра фокус група от служители и слушаше какво искат: платен отпуск за всички служители. Да, хилядолетията убедиха Кока-Кола да предложи платен отпуск за мъже и жени и това е огромна стъпка към равенството между половете на работното място, от което жените се нуждаят от десетилетия и че все повече компании започват да разбират. Новото обезщетение за платени отпуски за всички-нови родители ще започне на 1 януари 2017 г.
Защо е важно всички родители, независимо от пола, да имат възможност да останат вкъщи, за да се грижат за новите допълнения към семейството? Бащите, които вземат родителски отпуск, насърчават равенството както на работното място, тъй като жените не се възприемат като единствен родител, натоварен с отглеждане на деца, което намалява производителността и напредъка им в работата. В допълнение, баща, който помага в дома си, балансира натоварването, което една жена поема, като й дава повече време и възможности на работа. Това е красива печеливша за служителите на Coke, които се надяваме да помогнат на останалата част от работната сила да получи универсален платен отпуск, поставяйки САЩ на равна нога с останалата част от развитите страни.
Ето поглед към работата на „Кока-Кола Милениал Глас“ в действие.
Но има смисъл. Днес 40% от домакинствата с деца под 18 години имат жена като основен хляб. Към 2013 г. около 70% от майките са били в работната сила. За мъжете и жените миленианите, старите идеи за джендър стереотипите непременно дават място на реалността, че мама ще работи не е нещо, което г-н Мама харесва.
Точно този уикенд бях в Таргет и видях баща с малкото си момиченце, което беше на около 4 години, ходене наблизо до колата им. Когато малкото момиче разказа на баща си, че трябва да отиде на гърненце, той се премести в действие като член на елитна специална група. Той измъкна гърненце от задната част на колата, подреди я с торба „Целева мишка“, я настани и отвори вратата на колата, за да предостави щит за поверителността на малкото си момиче. Когато свърши, той дръпна чантата, завърза я и го хвърли в кошчето. Беше като красиво балет с хореография. Напълно не по начина, по който бих се справил с него, но беше съвършенство. Това имам предвид. Хората подхождат към предизвикателствата, свързани с отглеждането на деца, по съвсем различен начин и е фантастично за децата да имат този опит с родителите си.
Даването на платен отпуск на двамата родители, както и времето да направят нещо собствено родителство, е нещо добро за техните уморени, често работещи партньори и за децата им. Според скорошно проучване, ангажираните татко живеят по-дълго. Защото, да си го кажем, грижата за децата е трудна, но е и взрив. И след като се грижиш за децата, ще се радваш да се върнеш на работа.
Миленианите най-накрая се изправят и работят, за да променят системата, правят всяко семейство услуга, а не само собствена. И ако реакцията на Главния служител на Coca-Cola Ceree Eberly е някаква индикация за това как отношението на работодателя към балансирането на работата и семейството, определено е насочено в правилната посока. „Смятаме, че най-успешният начин за структуриране на ползите за подпомагане на работещите семейства е да ги направят неутрални по отношение на пола и да насърчат майките и татковците да играят активна роля в семейния им живот“, каза Ебери.
Мога ли да получа "Амин !?"
С глобалните компании като Coca Cola, Google и Netflix, които дават пример за това как компаниите могат да коригират пакети от обезщетения, за да приемат платен отпуск за всички служители, останалата част от американската икономика със сигурност ще последва. Дори и кандидатите за президент на Демократиката бивш държавен секретар Хилари Клинтън и северният представител на Върмонт Бърни Сандърс призовават за платен отпуск с федерално задължение.
Но това са служители като групата от "Милениални гласове" на Кока-Кола, които вършат трудната работа на земята и водят страната към по-нормален и продуктивен път за съвременните американски работници и техните семейства.