Ако грижите за децата струват повече от заплатата ми, не очаквайте да се върна на работа
На всеки няколко седмици изглежда, че има друга благосклонна статия за това защо жените с деца трябва да се върнат на работа, независимо от изключително високата цена на отглеждането на деца. И те дават отлични точки, особено по отношение на пенсионирането и напредването в кариерата, което жените страдат в резултат на дълги прекъсвания в кариерата.
Но защо жените трябва просто да се примирят и да затворят, докато всички се възползваме от работата, която вършат? Защо жените трябва да избират между ефективно да работят за нищо или да се опитват да се справят със своята супер и кариера? Изглежда, винаги сме между скала и твърдо място.
Многократните призиви в такива статии да се спре изчисляването на таксите за детски заведения като процент от заплатата на жената са оправдани. Това абсолютно трябва да се разглежда като разход за домакинството, а не като индивидуален разход на майката. Но какво, ако този процент е 100% или повече? Какво се случва, когато таксите за гледане на деца всъщност са повече от заплатата на жената?
Факт е, че ако едно семейство може да има повече пари в бюджета си само с един родител, това е вероятно това, което ще направят.
Новите промени в системата за отглеждане на деца, които ще влязат в сила от 1 юли 2018 г., не помагат на тази ситуация за много семейства, които нямат друг избор, освен да плащат високи такси за гледане на деца. Всъщност, за много хора, живеещи в скъпи градове като Сидни, Мелбърн и Канбера, новите промени ще ги видят с още по-малко пари в джобовете си.
Въпреки че промените в отпуската за грижи за деца са отлични за семействата с ниски доходи (както би трябвало да са) и са големи за насърчаване на жените от тези семейства да се върнат към работната сила, жените в семейства със средни или високи доходи ще бъдат значително по-малко подкрепени и насърчени да връщане на работа. Някои от тях ще бъдат (и вече са) активно обезкуражени.
Една от най-големите промени в системата за отглеждане на деца е таванът, който правителството ще заплати. В момента правителството плаща 50% от действителните разходи за отглеждане на деца, а от следващия юли реши, че дневната ставка ще бъде ограничена до 115, 50 долара, което е доста под средните разходи за грижи за децата в много предградия (след като най-накрая намериш място !).
За моето семейство (и имаме само едно дете), ако се върна на работа на пълно работно време, ще бъдем от джоба си $ 32, 900 за грижи за децата (според калкулатора на уебсайта на федералното министерство на образованието). За да поставим това в перспектива, това е приблизително същото като годишната такса за обучение за възрастни студенти в някои от най-елитните частни училища в Сидни.
И ако имам друго дете (на което се надявам), внезапно цената е повече от моята заплата. Това би струвало на семейството ми около 2000 долара на година, за да работя на пълен работен ден (и не съм сам).
Съжаляваме, но очакваме да се разберем, че този разход е глупост.
Всичко е добре и добре да се очертаят всички начини, по които една жена съсипва бъдещите си финансови и кариерни перспективи, но в конкуренция между работа и продажба на къщата, изборът е илюзия.
Разходите за неработване също са много реални. Една жена със средна заплата, която отнема 10 години от работната сила, ще остави дупка в размер на 85 000 долара в баланса си за пенсионно осигуряване. Прекъсването на кариерата за отглеждане на деца води до 17% разлика в доходите от живота, да не говорим за загубата на ръководство.
По принцип жените губят по един или друг начин. И трябва да се ядосваме.
Имаме едни от най-образованите и продуктивни жени в света. Увеличението от само 6% на броя на работещите майки би довело до печалба от 20 млрд. Долара за нашата икономика.
Затова е отговорност на всички да гарантират, че жените всъщност са подкрепени не само за повторно влизане в работната сила, но и за финансовата полза от собствената си работа.
Жените не трябва просто да ги смучат и да вземат у дома малко или никакви пари - или дори да платят - за привилегията да работят. Особено когато общността, икономиката и бюджетът се ползват от нашата работа. Ужасяващо е нашето общество да се възползва от работата на майките, като същевременно ефективно не им плаща.
Хванахме се между пожертвуването на кариерата и бъдещите си финанси за нашето семейство, или жертваме най-много, или всички (или повече) от заплатата ни за доброто на страната и обещанието за бъдеща награда.
И дори да се въздържаме от изчисляване на разходите за детски заведения като процент от заплатата на жената, ние все още трябва да бъдем обвързани с това, че представляват една трета от доходите на домакинствата за много семейства.
Мъжете трябва да бъдат в ръце за изтичане на бюджета на домакинството, демотивиращ факта, че жените им трябва да напредват в кариерата си, както и липсата на пенсионно осигуряване. Защото, когато жените завършват с по-малко супер, съпрузите в крайна сметка получават по-малко общински пари в пенсионирането си.
Дори когато се изчислява като процент от дохода на домакинството, не бива да се поставяме и затваряме. Трябва да призоваваме за промяна.
Това, от което се нуждаем, са структурните промени в секторите на детските заведения и образованието. Най-малкото ни е необходимо регулиране на таксите за гледане на деца. Ако правителството реши, че 115 долара е максималната грижа за децата, трябва да струва на ден, тогава те трябва да я регулират. Пазарните сили няма да намалят цената (все още не е, а ние изчакваме известно време), особено когато се грижи за детето в Сидни е толкова трудно, че бременните жени трябва да слагат името на детето си още преди роден.
В идеалния случай, това, от което се нуждаем, е свободното обществено образование в ранна детска възраст (което знаем, че по-късно подобрява резултатите в училище за деца). Тези, които се застъпват за завръщането на жените в работната сила поради огромните потенциални рискове при продължителни прекъсвания в кариерата, са правилни по много начини, но предполагат, че решението е отговорност на жените („просто се върнете на работа, независимо от цената“), те забравят, че този проблем не е отговорност на отделни жени.
Правителството, общностите и икономиката като цяло се възползват експоненциално от всяка унция на платените и неплатени жени, които работят. Така че нашата колективна отговорност е да сме сигурни, че са подкрепени, за да вършат тази работа. И да се плаща за това.
Поли Дънинг е журналист от медиите на Феърфакс.