Подкрепата на жените-колеги е жизнено важна за кърмещите жени, които се връщат на работа, установи проучването
Ако планирате да продължите да кърмите, когато се връщате на работа, получаването на подкрепа от колегите си е по-важно от насърчаването от страна на семейството и приятелите, според нови проучвания.
Проучването, публикувано в списанието Health Communication, установи, че колкото повече подкрепа получават мамите от колегите си, толкова по-успешни са те да вярват, че могат да продължат да кърмят след отпуск по майчинство.
"С цел да се даде възможност на жените да постигнат целите си и да продължат да кърмят, от решаващо значение е да мотивираме всички колеги, като им предложим устна подкрепа и практическа помощ", каза съавторът Джоан Голдборт от констатациите.
Според Golbort и водещия автор Jie Zhuang, докато предишни изследвания показват, че свързаната с кърменето политика на работното място играе важна роля в решението на жените да продължат да кърмят, влиянието на други променливи като подкрепа (или липса на такава) от колегите е по-малко ясно.,
За да проучат по-подробно тези междуличностни фактори, изследователите са изследвали 500 работещи майки. От тези майки, 81 никога не са кърмени, а 80 отбивани преди да се върнат на работа. От майките, които продължават да кърмят буболечките си, над половината са избрали да отбият между първия и шестия месец.
Докато проучването не изследва специфичните причини за решението на майките да спрат кърменето, изследователите събраха информация за възприятията на техните колеги, за всякакво клеймо, което са преживели, и за това, колко удобно (или по друг начин) са почувствали изпомпването на млякото на работа.
Джуан казва, че макар да очаквате жените на работното място автоматично да се подкрепят един друг, реалността е, че това може да не е така.
Но това е от ключово значение.
Според констатациите получаването на подкрепа от женски колеги е важен фактор за тези, които продължават да кърмят, като 15% от майките избират да продължат да работят заради колеги и надзорници, които директно ги мотивират да го направят.
Според Goldbort, има редица причини, поради които подкрепата от колегите е толкова важна за работещите майки - дори повече, отколкото значителни други и близки приятели.
"Един от факторите може да бъде, че просто прекарването на по-голямата част от времето си през деня с колегите изисква повече подкрепа за успеха на кърменето", каза Goldbort. "На работното място зависимостта на кърмещата жена от това е по-висока, защото тя трябва да работи колегиално със сътрудниците си, да получава подкрепа, за да помогне с времето, когато тя е далеч от бюрото си, и в крайна сметка да се опита да намали" получавате почивка и Аз не „стигма“.
Голдборт добавя, че "отнема село за кърмене на бебе".
"Ако жените знаят, че колегите и надзорниците ще ги подкрепят в усилията им за кърмене, това може да има голямо значение", казва тя.
Но това не е само подкрепа от колеги. Около 25% от жените продължават да се хранят, докато работят, защото работното им място създава "полезна среда", като например място за изразяване на мляко.
„Работните места трябва да подобрят климата, благоприятен за майката, като насърчават и възнаграждават колегите и осигуряват необходимата подкрепа за кърмещите колеги”, пишат авторите.
Проучване от 2015 г., публикувано в списанието за организационно поведение, установи, че нагласите на ръководителите на работа също са важни за решенията на кърмещите майки да продължат да се хранят след завръщането си на работа. "Отрицателните забележки на надзорните органи относно работното място за кърменето са свързани с осемкратно увеличаване на вероятността жените да прекратят изключителното кърмене", пишат авторите.
Световната асоциация за кърмене очертава три ключови критерия, на които работните места трябва да се обърнат, за да осигурят приятелска среда на кърмене.
- Пространство: Организацията осигурява частно пространство (което не е тоалетна или душ) за служителите, за да нахранят бебето си или да изразят мляко. В зависимост от размера на работното място, това може да бъде специална стая за кърмене / изразяване, или общо помещение като стая за първа помощ / стая за молитва или зала за срещи.
- Време: Налице е политика на кърмене, която ясно очертава подкрепата за прекъсвания на кърменето, когато майката може да се храни или изразява.
- Подкрепа: „Ставайки наистина подходящо работно място за кърмене, включва всички практически фактори, но това е важно също така да се развие културна промяна във вашата организация до работно място с наистина подкрепяща среда за кърмене”, отбелязва АБА. "Това е също толкова важно за АБА, колкото и практическият фактор на стаята и прекъсванията на кърменето."
Намерете повече информация за кърменето и връщането на работа тук
Тук можете да получите достъп до план за кърмене при връщане на работа.