13 въпроса, които трябва да зададете на HR за отпуска по майчинство
- 1 Ще ми бъде ли заплатено за отпуска по майчинство?
- 2 Мога ли да вземам допълнително време?
- 3 Трябва ли да използвам ПТО?
- 4 Предлагате ли дистанционна работа?
- 5 Какво е възможно най-дългият отпуск?
- 6 Ще се свържете ли с мен с големи новини?
- 7 Можем ли да подпишем споразумение?
- 8 Какви са моите ползи?
- 9 Как да добавя бебето към моята здравна застраховка?
- 10 Мога ли да преминем към времето на Flex?
- 11 Моята работа ли е сигурна?
- 12 Има ли специални документи?
- 13 Предлагате ли грижа за детето на място?
Мисленето за отпуска по майчинство трябва да започне веднага щом разберете, че сте бременна. Може да не е най-вълнуващата тема, за която да говорим по време на бременността, но тя е важна. Осигуряването на успешен преход - както далеч, така и обратно - ще се изплати по много начини. Но преди да можете да се насладите на наградата на вашата упорита работа, първата стъпка е да съберете въпроси, за да попитате HR за отпуска по майчинство. Приоритизирането на тази задача може да бъде най-лесният начин да получите отпуска по майчинство, което искате.
Повечето компании имат политика за отпуск по майчинство, но вероятно никога не сте мислили да я прочетете, докато не научите, че сте имали кок във фурната. Прочетете какво се предлага и след това го сравнете с това, което бихте искали да е като отпуск по майчинство. Започнете да съставяте списък с опасения и въпроси и си уговорете среща с ЧР. Може да се изненадате, ако откриете, че вашият работодател ще удовлетвори вашите искания, в рамките на разумни причини.
За да започнете успешен разговор с вашия работодател, помислете за тези 13 въпроса, за да попитате HR за отпуска по майчинство, така че да можете да се насладите на свободното си време, докато имате спокойствие за работа.
1 Ще ми бъде ли заплатено за отпуска по майчинство?
По закон дружествата трябва да позволяват на бременните работници да вземат отпуск по майчинство след раждането, но не и за почивка. Консултирайте се с вашия работодател относно тяхната политика, за да разберете дали някои, всички или нито един от вашите отпуски няма да бъде заплатен.
2 Мога ли да вземам допълнително време?
Тъй като всяка компания има различна политика по отпуска по майчинство, важно е да се попита предварително за възможността за допълнително време. Както предлага списание „ Родители “, тясното сътрудничество с вашия работодател за персонализиране на план за отпуск по майчинство ще ви помогне да вземете повече дни, ако имате нужда от тях или желаете след раждането на бебето.
3 Трябва ли да използвам ПТО?
Когато преговаряте за условията на Вашия отпуск, разберете дали някакви допълнителни дни, които решите да вземете, ще излязат от платената Ви почивка. Някои компании могат да позволят само допълнителни дни, ако използвате натрупаното от вас време за допълване, така че търсенето винаги е в най-добрия Ви интерес.
4 Предлагате ли дистанционна работа?
Все повече компании предлагат дистанционна работа като опция за своите служители. Ключът към това е да се заемем с тази тема предварително, вместо да я извадим на шефа си по време на отпуска по майчинство, според Работната майка .
5 Какво е възможно най-дългият отпуск?
Ако Вашият лекар Ви е дал причина да смятате, че може да има усложнения или специални нужди - или за Вас, или за Вашето дете - след раждането, попитайте HR какъв максимален период от време ще бъде изключен, без да застрашите работата си.
6 Ще се свържете ли с мен с големи новини?
Ако се случват възможности за напредък или големи промени, докато сте в отпуск по майчинство, искате да бъдете задържани. Нека шефът ви знае, че бихте искали да сте в комуникация, докато не се върнете на работа, или по имейл или по телефона. Само защото не сте в офиса, не означава, че трябва да останете извън служебните събития, които биха могли да повлияят на позицията ви след завръщането, според Родителите.
7 Можем ли да подпишем споразумение?
Вземете някои идеи на хартия за това как искате да изглеждат вашите отпуски по майчинство и да обмислите изготвянето на договор за отпуск по майчинство. Това е споразумение между вас и вашата компания, което посочва договорените условия за вашето свободно време, специфично за вас.
8 Какви са моите ползи?
Според уебсайта на What To Expect много жени в отпуск по майчинство отговарят на условията за краткосрочни увреждания (STD), което предлага ползи, докато не работите. Има много варианти на STD, затова се консултирайте с вашата компания, за да видите какво предлагат.
9 Как да добавя бебето към моята здравна застраховка?
Ако получавате здравна застраховка чрез вашия работодател, разберете протокола за добавяне на новото си бебе. Както посочва всекидневното семейство, не искате да приемате, че бебето ви автоматично ще бъде добавено към вашата застраховка, затова се консултирайте с вашия HR преди да си вземете отпуска.
10 Мога ли да преминем към времето на Flex?
Може би обмисляте да се оттеглите от работа за известно време, след като бебето ви се роди. Ако съкращавате часовете си в нещо, което бихте обмислили, попитайте шефа си, ако позицията ви може да бъде по-непълна или гъвкава. Може да има опции, които не сте знаели за съществуващи.
11 Моята работа ли е сигурна?
Преди да говорите с HR, не забравяйте да се запознаете със Закона за семейните и медицинските отпуска (FMLA), за да знаете как законът защитава вас и вашата работа. Според FMLA не можете да бъдете уволнен по време на отпуска по майчинство, право, което е защитено от закона.
12 Има ли специални документи?
Може да се наложи да попълните някаква документация, за да си вземете отпуск, затова се уверете, че сте проверили двойно преди да имате бебето, че всичките ви патици са подред.
13 Предлагате ли грижа за детето на място?
Една от най-големите проблеми, с които работят майките, е грижата за децата. Преди да копаете в опции, попитайте дали вашата компания предлага опция за грижа за деца. Според списание " Работещи майки " броят на компаниите, които предлагат грижи за деца на място, е около девет процента, но повече работодатели могат да се възползват от тази тенденция.