Кои държави предлагат платен семеен отпуск? Списъкът е разочарователно кратък
Ветровете на промяната най-накрая започват да удрят в посока на обезщетения за работната сила и платен семеен отпуск в Съединените щати, но това е бавен процес за страната - и има дълъг път. Миналата седмица Върмонт се присъедини към четири други държави, изисквайки от компаниите да предлагат на своите служители най-малко три платени болнични дни годишно, според The Guardian. Броят на държавите, които предлагат платен семеен отпуск, е още по-малък: само Роуд Айлънд, Ню Джърси и Калифорния го предлагат в момента.
Роуд Айлънд предлага до осем седмици платен отпуск, където служителите могат да печелят до $ 752 на седмица, в зависимост от заплатата си; Ню Джърси предлага на служителите шест седмици платен отпуск, до максимум $ 524 за обезщетения седмично. Накрая, Калифорния предлага до шест седмици частична замяна на заплатите, с максимална полза от $ 987, според The Harvard Business Review.
Не е заради липсата на опит, че броят на държавите, които предлагат платен отпуск, остава толкова нисък. През 2015 г. президентът Барак Обама заяви, че ще призове Конгреса да одобри Закона за здравословни семейства, който ще даде на всеки американски работник най-малко седем дни отпуск по болест годишно (защото странно, нищо подобно в момента не съществува). Законът за отпуск по семейно и медицинско застраховане - известен още като Законът за семейството - е друг законодателен акт, предложен през 2013 г., който ще осигури до 12 седмици частично заплащане (до 1000 долара на седмица) в случай на раждане или осиновяване. или сериозно заболяване в семейството.
Тъй като много от законите се правят, след като ударят в Конгреса, и двете предложения са в застой. Това означава, че промяната е попаднала в ръцете на местните държавни правителства и отделни корпорации, които бавно започват поканата. Дори кандидатите за президент се забавиха официално да подкрепят платен семеен отпуск. Бял и Върмонт сенатор Бърни Сандърс и бивш държавен секретар Хилари Клинтън подкрепят съществуването на федерално законодателство за семейния отпуск, което само Сандерс има официално очертана в неговата платформа.
Ню Йорк, Ню Йорк - 10 март: Нюйоркският управител Андрю Куомо говори за популяризиране на своята инициатива за платен семеен отпуск на митинг в Манхатън в четвъртък сутринта на 10 март 2016 г. в Ню Йорк. Към губернатора се присъедини и лидерът на Демократическата партия Нанси Пелоси. Предложението „Силни семейства, силен Ню Йорк“ изисква 12 седмици платени обезщетения, за да могат работниците да се грижат за нови деца или други членове на семейството. (Снимка от Spencer Platt / Getty Images)Корпорациите могат да правят каквото си искат и много от тях са: Google, Adobe, Microsoft, Facebook и Twitter предлагат над 10 седмици отпуск за родители; Netflix щедро предлага пълна година на платен отпуск. На правителствена страна нараства и натискът: губернаторът на Ню Йорк Андрю Куомо наскоро подкрепя предложението си за платен семеен отпуск, а в Минесота демократите внасят законопроект за предоставяне на платен отпуск за всички 135 000 работници в състояние, според CBS. И все пак, въпреки натиска, все още има много възражения, като опонентите се позовават на това, че биха поставили несправедлива тежест върху големите и малките предприятия.
"Чухме опасения от работодатели от всякакъв мащаб, че задължителният закон за платен отпуск, както е предложен за Ню Йорк, ще наложи значителни предизвикателства по отношение на спазването на изискванията и на персонала", каза Хедър Брикети, президент и главен изпълнителен директор на Бизнес Съвета. "Бизнес съветът на щата Ню Йорк насърчава нашите законодатели да избягват да добавят допълнителни тежести за работодателите."
Въпреки това, изследване на Harvard Business Review през 2010 г. установи, че голяма част от предприятията в Калифорния изобщо не са били засегнати от въвеждането на платен отпуск. Тъй като платеният отпуск е структуриран по същия начин като застраховката, т.е. той се плаща от служителите, а не от работодателя - няма преки разходи за корпорацията. Всъщност повечето работодатели заявиха, че промяната няма или осезаем ефект върху техния бизнес, нито пък положителна.
Изглежда, че промяната бавно пристига, и е възвисяващо да видим някои държави и компании с големи имена да водят пътя - въпреки това, 40% от националната работна сила, която не е обхваната от съществуващите закони, се нуждае от промяна и те се нуждаят от нея по-бързо, отколкото в момента пристига.