4 причини Джендърът е по-лош за майките
- Майките са по-вероятно да имат пропуски в заетостта
- Майките трябва да работят с момчета
- Майките работят по две работни места
- Добра, старомодна дискриминация
- И така, какво можем да направим за това?
Вторник отбеляза Деня на равното заплащане, може би един от най-депресивните празници в календара. Това е денят, в който жените най-накрая са спечелили толкова, колкото и мъжете им през 2015 г. Всички чухме, че 79 цента на долара, но ако го погледнем от гледна точка на отработените дни, това може да направи контраста малко по-очевидна. И, разбира се, 12 април е само най-добрият сценарий; разликата в заплащането е много по-лоша за майките и жените с цвят. Всъщност, Лиза Маац от Американската асоциация на университетските жени заяви пред USA Today, че за да бъдем точни, Денят на равенството в майките е наистина на 4 юни.
Защо тогава майките правят много по-малко от бащите или бездетни хора от двата пола? Е, има няколко причини и всички те са БС, разбира се. Изненадващо малко изследвания са направени по темата и като такъв, ние сме далеч от решаването на проблема. И подобно на много други икономически въпроси, тя варира значително в зависимост от това къде живеят тези майки. През 2015 г., въз основа на данните от Бюрото за преброяване на населението на САЩ, Националният женски правен център създаде карта, която илюстрира разликата в заплащането между майките и бащите по държава и установи, че майките в Луизиана правят само 58, 2 цента за всеки долар. че един баща печели, което скача до 90 цента във Вашингтон (което, за да бъде ясно, все още е неприемливо).
Това може да се обясни с видовете работни места във всяка област. Както съобщава Slate, необразованата майка в Луизиана е по-вероятно да чака маси за $ 2.13 на час, докато необразованият баща все още може да спечели приличен живот, работещ на петролна платформа. Във Вашингтон все повече работници са наети от федералното правителство, чиито заплати са по-фиксирани и прозрачни. Защо тогава майките са прецакани в останалите 48 държави? Няколко възможности:
Майките са по-вероятно да имат пропуски в заетостта
Разбира се, много майки изскачат дете и се връщат обратно в кабината, на фабричния етаж или на това, което имате. И да, има някои татковци, които напускат работната сила, или постоянно, или временно, за да останат у дома с децата (висока пет на всичките ви седем!). Но средно, това са майки, които задържат кариерите си, за да се справят с пелени за няколко години. Когато се опитват да се върнат на работа, те често не са толкова квалифицирани, колкото някой, който е нов колеж и е запознат с всички последни неща, а кандидатите с големи пропуски по отношение на автобиографията си изглеждат по-малко привлекателни за мениджърите по наемане.
Майките трябва да работят с момчета
Искам да кажа, дори чували ли сте някога за приятелска работа с татко? Прескочете любимия си уебсайт за търсене на работа и опитайте да извършите търсения за часовете за майки и за бащите. Или не; Вече се опитах и мога да ви кажа, че търсенето на „часове за майки“ води до „възможности“ като Avon и други многостепенни маркетингови схеми за директни продажби, а „бащините часове“ водят до ... нищо. Няма резултати. Нула.
Да, има бащи, които вземат почивка, за да се справят с болно дете или футболен мач, но те не се очакват от начина, по който са майките (благодарение на ролите на половете и неравенството между половете като цяло). Докато CBS News съобщава, че проучването на Payscale от 2015 г. установява, че повече бащи, отколкото майки, твърдят, че приоритет на семейството над работата, факт е, че когато баща казва, че той приоритети децата си над работата си, хората си мислят: "Какъв добър татко!" докато същото отношение от страна на майка може да я обозначи като непродуктивно или по-малко ангажирано с работата си.
Така че повече майки работят на непълно работно време, където ролята им на родител не се намесва в работата им. От бащите, чиято стереотипна родителска роля е по-скоро храна, отколкото попечител, се очаква да донесат бекона вкъщи, и ако могат да свалят рано веднъж годишно, за да посещават училище, те се възприемат като герои.
Майките работят по две работни места
Да, в един перфектен свят и двамата родители разделят грижите за децата еднакво, а всъщност мнозина правят - феминистките бащи са във възход! Но в прекалено много хетеросексуални семейства майките са родители по подразбиране, което означава, че работният им ден не свършва, когато се забавят; трябва да правят пазаруване, почистване, готвене, споделяне, домашна работа ... Изчерпвам се само като пиша всичко. Докато някои татковци могат да чувстват, че домашните им отговорности започват и завършват със седмична игра на улова в задния двор, техните съпруги по същество работят с друга работа на пълно работно време, след като се приберат вкъщи (плюс някои сериозни извънредни часове).
Така че, след като тя се върне в офиса, майката може да няма толкова енергия, колкото баща, като сънливо зайче, което беше ясно цяла нощ със зъбче за зъби. Може да се наложи да се заеме с някакъв бизнес, който не е свързан с работата, като например да си назначава зъболекар или да се настанява с детегледачка. Да, понякога майка всъщност може да не е толкова продуктивна като работник като баща или някой без деца. Правилно или неправилно, работниците, които влагат по-малко таксувани часове, със сигурност ще получават по-малко пари.
Добра, старомодна дискриминация
Проучване на A2001, публикувано в Американския социологически преглед, установи, че майките плащат "наказание" от 7% от заплатата си за всяко дете, което имат. Докато проучването е успяло да припише около една трета от случаите на прекъсвания на безработицата и на работа на непълно работно време, останалите две трети са във въздуха. Докато някои от тях вероятно се дължат на загуба на продуктивност, тъй като през цялото време е толкова трудно да се пренебрегнат, някои от тях несъмнено се дължат на дискриминация, въпреки че това е трудно да се докаже.
Анекдотично, всички можем да посочим майка, с която сме работили, която винаги е давала на работата си 100 процента от фокуса си, докато е на часовник, но все още се смята за неработещ работник, защото се предполага, че компанията не е нейния основен приоритет. Но причината, поради която не всички да съдим всеки лош шеф, който някога сме имали, е, че такива случаи е трудно да се докажат (дори когато жената не е майка).
Освен това, анализът от 2016 г. на Корнелския университет установи, че сферата на работа на една жена не е толкова важна. Тъй като една област става все по-доминирана от жени, заплатата в тази област намалява просто защото хората просто ценят света на жените по-малко, отколкото мъжете, според New York Times.
И така, какво можем да направим за това?
Как да решим проблема? На първо място, нека променим начина, по който гледаме майките и татковците. Освен бременността и кърменето, майките не правят нищо за децата си, че татковците не могат или не трябва да правят това в еднаква степен. Ако познавате баща, който разделя грижи за децата 50-50, го потупвайте по гърба и ако знаете кой не е, обадете му се. Ако майките не са задължени да правят всичко (или повечето от родителите), те няма да трябва да бъдат продавани на етерични масла или стикери с нокти, за да свържат двата края, и няма да заспиват по време на конферентни разговори.
Ако можем да направим това (да му дадем 1000 години), може би във времето работодателите няма да видят майките като синоним на "работници, които работят на половин седмица". Може би тогава няма да мислим, че Twitter и Coca-Cola са щедри за предлагането на платен отпуск, защото всъщност не е лукс - това е необходимост. Майките са от съществено значение за продължаването на човешката раса; Време е да ги третираме като членове на него.