Уволнен за сутрешното гадене
Работник на бензиностанция в Нова Зеландия е бил неправомерно уволнен от работата си, след като болестта й по време на бременност е била третирана като проблем за здравето и безопасността от страна на шефа си.
Карена Спенсър получи $ 3581 ($ A3400) като обезщетение и загубена заплата, след като членът на Службата за връзки със заетостта Пол Стап реши, че е неоправдано уволнен от сервизния център на Ашхърст от Бари Джоунс.
Спенсър започна да работи на бензиностанцията през февруари миналата година.
Джоунс я използва, за да може да се грижи за други бизнес дейности.
Те никога не са подписвали трудов договор, но двамата са имали устно споразумение, че тя ще покрива часовете му небрежно, докато не бъде инсталирана система за самоначисляване в бензиностанцията.
Скоро след като започна, Спенсър забременява с третото си дете и не се чувства добре.
Тя е имала дълга история на неразположение по време на бременност, но е преминала през нея.
Това се отнасяше за Джоунс и съпругата му, които започнаха да чуват оплаквания от клиенти, че Спенсър не може да се справи с работата.
Джоунс започнаха да се тревожат за здравословните и безопасни проблеми, дължащи се на здравето на Спенсър, което ги накара да я накарат да не работи.
Работила е там в продължение на седем седмици, работейки средно по 28, 75 часа седмично.
Джоунс твърди, че няма трудов договор, защото работата е случайна и никога не е имало споразумение за това колко дълго ще работи там.
Но Стап каза, че има трудово правоотношение, тъй като се казва, че Спенсър ще спре да работи по времето, когато системата за самообслужване е била инсталирана.
- Записът показва, че г-ца Спенсър е работила редовно.
"Твърдението на Джоунс е напълно погрешно."
Не е имало трудов договор е "умишлено" ход от страна на Джоунс, Stapp каза.
- Смятам, че неговото действие е било за негово удобство и резултатът беше да се сведе до минимум рискът г-жа Спенсър да осъзнае правата си като служител, защото нищо не е в писмена форма.
"Неспазването на индивидуален трудов договор е нарушение на Закона за трудовите отношения".
Докато Джоунс бяха наистина загрижени за задълженията си по отношение на здравето и безопасността, те не разследваха правилно болката на Спенсър и не следваха правилната процедура, каза Стап.
На Спенсър не беше дадена цялата информация за жалбите на клиентите, не им беше дадена възможност да им отговори, без да им се даде възможност да получат съвет, преди да бъдат уволнени, а медицинските му данни не бяха поискани.
- Смятам, че неуспехите не бяха незначителни и доведе до несправедливо отношение към г-жа Спенсър.
Джоунс твърди, че Спенсър ги е накарал да получават платен родителски отпуск, но Стап казва, че не е гарантирано, че ще има право на това.
- Стандартът Manawatu