Как се квалифицирате за заплатената от семейството политика на Ню Йорк? Държавата е определила невероятен стандарт

Съдържание:

С повече майки от всякога, които работят извън дома си, платен семеен отпуск не е просто голямо предимство: за много семейства това е ключ към финансовата стабилност след раждането на детето. Въпреки че много държави не предлагат голяма подкрепа на новите родители, Ню Йорк е на път да улесни майките и татковците да намалят разходите за гледане на деца и да ценят най-ранните дни от живота на бебето. Как се квалифицирате за платената политика за семейния отпуск в Ню Йорк? Изискванията са всеобхватни, но ще изминат няколко години, преди някой да успее да се възползва от промените.

Тази седмица губернаторът на Ню Йорк Андрю Куомо обяви, че ще премине на щатски долар към минимална заплата от 15 долара и по-значителна политика за семейния отпуск, съобщава The Wall Street Journal . Планът е предназначен да гарантира, че работодателите в крайна сметка ще дадат на служителите нужда от 12 седмици платен отпуск. Това не е от полза само за нови родители: всеки, който се грижи за тежко болен член на семейството или покрива член на семейството, служещ във военните, ще има право на помощ. Ню Йорк прави история, като осигурява най-дългия платен отпуск от всяка държава, но има изисквания, които трябва да бъдат изпълнени, за да се възползват от политиката.

Новата политика за семейния отпуск в Ню Йорк е по-гъвкава от съществуващия Закон за семейния и медицинския отпуск, според New York Magazine . Всеки, който работи на пълен или непълен работен ден, се квалифицира, а размерът на работодателя не оказва влияние върху това дали получават платен отпуск. За да бъде допустим, лицето трябва да е работило за техния работодател в продължение на минимум шест месеца. Но тъй като и мъжете, и жените могат да получат платен отпуск, и двамата родители вероятно ще могат да отделят време, за да се грижат за детето.

За съжаление за очакващи майки, политиката няма да започне веднага. Планът ще бъде приложен в действие през 2018 г., но ще гарантира само 8 седмици отпуск в началото, съобщи Езавел. Компаниите ще достигнат до бенчмарк от 10 седмици през 2019 и 2020 г., според New York Magazine ; пълните 12 седмици няма да са необходими до 2021 година.

Политиката на Ню Йорк е монументална стъпка напред, но останалата част от страната има дълъг път, за да навакса. Законът за семейните отпуски на семейството гарантира само 12 седмици неплатен отпуск за служител през дадена година, според НПР. Всички други страни от ОИСР имат национални платени политики за отпуск по майчинство (САЩ са единствената развита нация без национална платена политика за семейния отпуск). Министерството на труда на САЩ дори стартира кампания, #LeadOnLeave, която насърчава по-прогресивните политики.

В доклада за 2015 г. "Разходите за нищо", DOL подчертава, че плановете за платен отпуск, изградени върху "малък принос на заплатите" от всеки служител, минимизират разходите на работодателя и предотвратяват разходите, свързани с наемането на нови таланти - това е моделът Ню Йорк прилага. DOL продължи да подчертава въздействието на платен отпуск върху лицата, особено жените: когато политиката не е налице, икономическата сигурност на жените и потенциалът за дългосрочни доходи страдат.

Ще изминат години, преди семействата в Ню Йорк да видят ползите от новата политика, но тя може да се промени.