Управление на очакванията на работното място след бебе
- Изречете ясен план за първия месец след присъединяването
- Следвайте Религиозно
- Уверете се, че вашият работен ден е завършен
- Използвайте времето си мъдро
- Разговори с екипа
В този член
- Изречете ясен план за първия месец след присъединяването
- Следвайте Религиозно
- Уверете се, че вашият работен ден е завършен
- Използвайте времето си мъдро
- Разговори с екипа
Екип, който не разбира Вашия натиск да управлявате дете в дома си, шеф, който може да очаква, че късните нощи ще продължат да бъдат част от вашия работен стил, конферентни разговори в 22 часа. Това ще бъдат само някои от предизвикателствата, пред които са изправени новите родители, когато се върнат на работа след пристигането на бебето. Наложително е да поставим очакванията веднага щом се върнем, за да не се сблъскаме с неприятни обстоятелства.
Мисълта да се върнем на работа след раждането на бебето е една от най-неприятните и неприятни за работещите майки, но по-малко за работещите бащи. Тъй като отпускът по майчинство от три или шест месеца, в зависимост от случая, приключва, повечето нови майки започват да се притесняват за съвместна работа и дом, след като офисът започва в разгара си. А това се дължи главно на страха, че колегите и шефовете на работното място може да не разберат вашата позиция или нужда от гъвкавост. Ето някои съвети, за да започнете:
Изречете ясен план за първия месец след присъединяването
Много от новите майки провеждат дискусия с непосредствените си началници или HR функцията в тяхната организация относно необходимостта от гъвкавост за един месец след присъединяването си. Това може да доведе до по-малко часове работа в офиса и компенсиране на останалата част от дома. Това ще ви помогне по време на периода на отбиване, особено. Това ще ви помогне да бъдете авансови с вашия офис за това, така че те да могат да планират ресурси и работни графици съответно. Уверете се, че останалите от екипа - колеги, подчинени, клиенти са наясно с вашия план и го разберете веднага след като се присъедините. Като съпруг сте наясно с факта, че жена ви ще оцени вашето присъствие сега повече от всякога. Опитайте се да се приберете у дома по-рано след работа, за да й помогнете с бебето повече.
Следвайте Религиозно
Придържайте се към плана. Не трябва да се правят изключения - не за най-важната среща на клиентите или за годишната партийна служба, на която присъстват всички. След като веднъж сте направили изключение, това ще се очаква всеки път. И преди да го знаете, ще бъдете изтеглени обратно в обикновена рутина и вашият собствен график ще бъде изхвърлен от прозореца. Разходка с приятели, клиентски вечери - те могат да се появят за работещия баща по-рано от майката. Опитайте и задайте график за това. Задайте правило, че ако предварително не е планирано, може да не сте в състояние да присъствате, тъй като съпругата ви се нуждае от помощ у дома.
Уверете се, че вашият работен ден е завършен
Създайте реалистична цел за новия си работен ден. Опитайте се да направите това в началото на деня преди всичко друго, така че да имате ясна представа за това какво трябва да се постигне, освен ако не се появи нещо неочаквано. Не правете нереалистични списъци със задачи. Това ще постави ненужен натиск върху вас, за да останете назад, за да завършите работата. Въпреки това по-краткото работно време означава по-малко време за общуване с колеги и по-кратки почивки за чай / обяд. Опитайте да изтеглите по-голямата част от времето, което прекарвате в офиса, така че работата да продължи безпрепятствено и в отсъствието ви.
Използвайте времето си мъдро
Планирайте добре, за да видите какво ще направят вашите подчинени и какво ще направите. Работете с членовете на екипа си, за да се уверите, че отговарят на сроковете с вас, за да можете да посрещнете собствените си цели с началници или клиенти.
Разговори с екипа
В рамките на един месец от присъединяването, се обърнете активно към екипа си с плана си, за да се върнете към пълно работно време или да разширите гъвкавото споразумение. Изненадите по този въпрос няма да бъдат взети добре, само защото това ще окаже допълнителен натиск върху останалата част от екипа.
Най-важното от всички е никога да не се извинява за работния си график. Компанията, която се съгласява с временните ви гъвкави условия на работа, е доказателство за Вашата стойност в компанията. Въпреки това, в никакъв момент не можете да им дадете възможност да се чувстват разочаровани.