Повече жени бяха представени във филми през 2015 г., но все още има дълъг път
Ново проучване установи, че 2015 г. е малко по-малко страшна година за жените в киното, според Entertainment Weekly . Проучването, проведено ежегодно от Центъра за изследване на жените в телевизията и филма в Държавния университет в Сан Диего, установи, че сред 100-те най-популярни филми на страната през 2015 г. 22% от главните герои са жени, а 34% от „главните герои“. (определени като герои, които се появяват в повече от една сцена и са "инструментални за действието на историята") са жени. Да, този брой е нисък, но през 2015 г. има повече жени, отколкото през предишни години. Сравнете го с 2014 г., когато само 5% от главните герои бяха жени. Това всъщност е напредък. Е, надявам се, че е напредък.
Д-р Марта Лаузен, която проведе проучването, каза: „Ще трябва да видим още няколко години данни, преди да знаем дали това е началото на възходяща тенденция или ако 2015 г. беше необичайно добра, но анормална година за женските герои., "според EW.
Но само защото тези жени са главни герои, това не означава, че те са третирани по същия начин, както техните мъже. Проучването установи също, че жените актьори изкривяват по-млади от мъжките актьори; по-голямата част от тях са били на 20 или 30 години (съответно 24 и 28%), докато мъжете са били най-вече на 30 или 40 години (27% и 30%). Мъжките актьори бяха почти два пъти повече от 50-те години като женски актьори. И тревожно, женските герои е по-вероятно да имат познато семейно положение, но неизвестна професия от мъжките герои, защото това очевидно определя жената.
Разбира се, това е далеч от "холивудски проблем". Жените са недостатъчно представени в толкова много други области, като STEM, медии, лидерски роли и много други. По дяволите, просто погледнете президентската надпревара; само две жени бягат. Това са само 18% от кандидатите (и ако вземете предвид всички мъже, които бягаха, но отпаднаха, жените първоначално съставляваха малко под 9% от кандидатите). Това очевидно е проблем.
Как да решим проблема? Това е малко парадокс. Според Forbes, компаниите трябва да наемат повече жени, така че да наемат повече жени. Объркани ли сте? Аргументът е, че наемането на повече жени (в техния пример, в технологиите) ще доведе до по-малко дискриминация и тормоз, както и до повече момичета, които се интересуват от технологии в бъдеще. Трудната част е да се намери първата вълна от жени, които по принцип трябва да се съгласят да бъдат дискриминирани и тормозени, за да прокарат следа за следващата реколта.
В Норвегия те са приели правен подход към равенството между половете: всъщност има строга квота, че най-малко 40% от всички места в управителните съвети са заети от жени. Според Think Progress, той работи доста добре за тях. Докато някои се страхуваха, че това би могло да заклейми жените, чиито позиции бяха спечелени само за да запълнят квота, жените, интервюирани от професор и автор Аарон Дхир, установиха, че квотата "демократизира достъпа до пространство, което току-що е било недостъпно за тях", и той вярва че „тъй като квотата налага баланс между половете, това прави трудно маргинализацията и заклеймяването“.
Дали по закон, чрез корпоративна политика или просто чрез действие, решението на проблемите, свързани с равенството между половете, изглежда доста ясно: просто наемете вече проклетите жени. Въпросът е кога хората ще започнат да го правят?