10 начина, по които мъжете могат да подкрепят равенството между половете на работното място

Съдържание:

{title}

В този член

  • Какво представлява равенството между половете?
  • Съвети за мъжете, които искат да подкрепят равенството между половете на работното място
  • Световни кампании за равенство между половете

Днес ние сме напреднали толкова много в областта на здравеопазването, образованието, науката и технологиите. И все пак, има някои области, в които липсва - области като равенството между половете. Равенството между половете е неизбежна основа на един мощен, богат и мирен свят. Някои проучвания доказват, че днес, дори и през 21- ви век, 1 от 5 жени между възрастовата група 15-49 г. се сблъскват с физическо или сексуално насилие от съдружника си, било то в лични отношения или на работното място. Освен това е трудно да се повярва, че понастоящем има 49 държави, които нямат закони, които да защитават жените от насилие.

Какво представлява равенството между половете?

Когато и мъжете, и жените са свободни да развиват своите лични способности и да правят избор, независимо от ограниченията, наложени от стереотипите, се постига равенство между половете. Тя включва общата идея, че всички човешки същества, както мъже, така и жени, са свободни да се ползват от едни и същи права и възможности във всеки сектор на обществото. От икономическото участие, вземането на решения до стремежите и нуждите на хората от различни поведения, всичко трябва да бъде еднакво предпочитано и ценено.

Съвети за мъжете, които искат да подкрепят равенството между половете на работното място

Хората, които работят заедно в офиси, могат да бъдат наистина конкурентни. Често те се сблъскват с ужасни ситуации в тази раса, където никой не се притеснява за другия. Въпреки това, когато става дума за здравословна работна среда, си заслужава само когато играем честно по отношение на равенството между половете и го възприемаме. Вашите убеждения може да са в полза на равенството между половете, но в случай, че вашият офис не е изцяло подкрепящ, ето гиден десет стъпка ръководство за вас и вашите колеги да следвате и да направите своя принос за равенството между половете.

1. Слушайте жените, не прекъсвайте

Не става дума само за изслушване на думите, които се говорят в името на това. Слушането наистина се отнася до усвояването на подтекста и изчакването да идентифицира репликата, за да се включите в разговора, ако е необходимо. Дайте възможност на жените да изразят и своето мнение. Във всеки случай не е вярно да се прекъсва някой, когато говори - мъж или жена.

2. Избягвайте да давате специално лечение на жените

Не предлагайте специално отношение към вашите женски колеги. Въпреки че може да изглежда като някакъв вид жест, той неволно изпраща посланието, че жените са твърде слаби, за да си помогнат. Също така, давайки на жените специално лечение, се вижда, че подкопавате тяхната способност и доверие.

3. Разбиране на гъвкавостта, предлагана на работещите майки

Гъвкавостта, предлагана на работещите майки, може да ви безпокои, особено гъвкавото работно време. Ако една жена закъснее за работа, вместо да я съди веднага, стъпи в обувките й и помисли за факта, че тя е майка на две деца и трябва да изпълни други задачи, преди да се заеме с работата. Помислете си за ситуацията, в която тя се занимава с работа, грижа за децата. Опитването да се разберат най-близките ежедневни практически задачи е огромна стъпка към равенството между половете.

4. Разгледайте жените като лидери

Спрете да съдите жените въз основа на техния външен вид и отидете отвъд това, за да знаете техните умения и таланти. Ако имате жени лидери или мениджъри, вярвайте, че те могат да бъдат вашите ментори също толкова добри, колкото и мъжете. Съдейки по техните мнения само защото те са жени, не изглежда практично в днешния свят!

5. Дайте й кредит, който заслужава

Направете резервни копия на колегите си, когато почувствате, че тяхната точка е подкопана. Подкрепете техните виждания, ако изглежда, че имат смисъл за вас. Когато мъжете подкрепят жените и обратното, растежът се случва не само на индивидуално ниво, но и на корпоративно ниво.

{title}

6. Не се колебайте да предлагате помощ

Ако видите, че вашият колега се бори с работата си и има прекалено много на чинията си, тогава бъдете любезен да ви предложи помощ. Независимо дали става дума за мъж или жена, за да расте заедно като компания, от съществено значение е да си помагаме, когато е възможно. Вежливото предлагане на помощ на жените с техните задачи ще ги отведе една стъпка по-близо до постигането на техните цели.

7. Идентифицирайте тормоза и се опитайте да го спрете незабавно

1 от 5 жени се занимават с тормоз по време на работа. Въпреки че ръководството е длъжно да се намеси рано, за да установи и преустанови подобни случаи, за съжаление много компании изостават. Така че, без значение колко голяма или малка е вашата компания, можете незабавно да я заличите и да се уверите, че такива случаи няма да се повторят отново.

8. Олово с пример

Колкото повече говорите на света за равенството между половете, толкова по-осъзнато е обществото. Можете също така да създадете комитет, който да гарантира, че и мъжете, и жените са представени справедливо във вашата организация. Всеки път, когато се сблъскате с ситуация, в която вашият колега, мъж или жена, е на края на несправедливо поведение / лечение, говорете за това. Никога не знаеш; има много хора, които искат да говорят за това, но се държат назад поради страх.

9. Фокусирайте се върху набирането и наемането на работа

Ако сте в процеса на набиране или наемане на вашата фирма, тогава се съсредоточете върху изграждането на разнообразна работна сила. Разнообразната работна сила допринася за бъдещия растеж на компанията в невъобразими начини. Това ще е от полза както за компанията, така и за служителите, защото разнообразието от гениални умове ще инвестира в растежа на компанията.

10. Включете я в социални събития и екипни срещи

Повечето мъже-мениджъри се страхуват да останат сами с колегите си поради страха да бъдат обвинени в сексуален тормоз. Нека обаче този страх да не ви накара да вярвате, че изолирането на жените на работното място е единственият изход. Така че, опитайте се да не намалявате възможностите за напредък в кариерата си, като ги възпрепятствате да имат самотни срещи с мъжки лидери. Вместо това им дайте равни възможности да установят добър успех за вашата компания.

Световни кампании за равенство между половете

Когато светът крещи, че жените трябва или не трябва да имат права, малко глобални марки изгориха този проблем на друга височина, подкрепяйки феминизма. Прочетете няколко популярни кампании в цял свят, които са процъфтявали едно и също чрез мощното си съдържание в социалните медии.

1. Права на органите = власт

#bodiesrightspower е мощна кампания, която подчертава пет Глобалния фонд за жени, гарантиращ партньори по целия свят - Уругвай, Палестина, Либерия, Непал и Бразилия, за да се справят с различни въпроси на равенството между половете и правата.

2. Той за нея

Тази кампания бе инициирана от ООН за подобряване на равенството между половете. Основната му цел е да мотивира всички полове да станат активна част от промяната и да докладват за необходимите действия срещу всички стереотипи.

3. UN Women в Дубай

#Autocomplete Truth- кампания, стартирана от UN Women в Дубай, за да разкрие някои от скандалните авто-пълни фрази като жените не трябва да имат права, жените не трябва да гласуват, жените не трябва да работят и т.н. при търсене в търсачките.

4. Винаги #LikeAGirl

Тази кампания беше проведена, за да се излеят светлини върху социалните проблеми, с които се сблъскват девойките днес, когато те преминават към млади жени. ВИНАГИ се стреми да гарантира, че момичетата навсякъде ще прегърнат провала като гориво и ще изградят доверие, като продължат напред.

5. BBC # 100Жени

Този социален експеримент започна да се насочва към женската аудитория чрез споделяне на някои вдъхновяващи истории за овластяването на жените по целия свят. Съобщението е преведено на осем различни езика, за да бъде разпространено в световен мащаб.

6. Ще направя това, което искам

Under Armour празнува кампания за укрепване на вярата и доверието към жените и за хранене във факта, че тя не се нуждае от ничии разрешения, съвети или потвърждения, за да направи или да бъде това, което иска.

Надявам се, че всички гореспоменати начини са изпарили всички погрешни схващания за равенството между половете. Това означава, че вместо да се фокусира единствено върху жените, мъжете и жените заедно могат да доведат до положителна промяна в обществото. В допълнение, можете да се включите в насочени към половете групи за служители (ERG), които се провеждат във вашата организация, или да започнете същото, ако вашата организация няма такива.

Предишна Статия Следваща Статия

Препоръки За Майките‼