13 въпроса, които трябва да си зададете, които ще ви помогнат да се подготвите за отпуск по майчинство

Съдържание:

Ако очаквате бебе и планирате да работите като майка, най-вероятно имате много на ума си. От детската стая, до бебешките душове, до имената, до отпуска по майчинство ... Бременният мозък постоянно върти колелата си. Един от най-важните аспекти на тези подготовки е планирането на отпуска по майчинство.

Планирането на отпуска по майчинство не е чак толкова забавно, но е толкова необходимо. Колкото и хладно да е, вашият отпуск по майчинство не е просто магически да попадне на мястото си. Подобно на това, вашата компания може да бъде толкова подкрепяща, колкото и да идват, но няма скрит човек, който да се крие в бек офис, чакащ да разгърне червения килим за всички служители, които обявяват, че очакват. Така че трябва да поемете собствеността върху това парче от планирането на вашето бебе и очевидно е най-добре да го направите по-рано, отколкото по-късно. В края на краищата, вие искате да сте в състояние да се съсредоточите изцяло върху вашето бебе, след като той или тя пристигнат, а не да бъдете обременени с техническите фактори на отпуска.

Ако живеете в Съединените щати, вече знаете, че нашата политика по отпуска по майчинство оставя много да се желае. Ето защо планирането е толкова важно. Никой не иска да се тревожи за пари или бизнес, или нещо друго за този въпрос, когато трябва да прекарват времето си в любов към бебето си. Подготвяйки се предварително, без значение колко обезсърчаващо и разочароващо може да бъде, ще ви подари повече от тези скъпоценни моменти, които имате у дома с малкото си. Може да бъде объркващ път за навигация, но за щастие, не сте първата майка, която трябва да направи тези избори и да планира тези неща.

По-долу ще намерите 13 важни въпроса, които трябва да си зададете, докато се подготвяте да вземете отпуска по майчинство.

Колко пари ще се нуждаете?

Никой никога не иска да говори за пари, а понякога правиш математиката на това, което би могло да бъде ограничен бюджет поради временен отпуск, е изключително стресиращо. Въпреки това, правите числата преди време ще ви помогнат да се подготвите по-добре за свободното си време.

И така, колко пари ще ви трябват? Имате ли партньор, който ще работи? Ако е така, може ли да получите само няколко месеца с доходите си? Ако не, не изпадайте в паника. Сега е моментът да спестите, докато все още имате два дохода, влагащи пари в банката. Запазете това, което можете, дори ако това е малко. Малко може да допринесе много за времето и всеки малко помага.

Колко дълго от отпуск ще се предприемат?

В зависимост от вашата финансова и професионална ситуация, възможностите ви за излитане може да варират. Ако сте били на работа за известно време и имате добри отношения там, те често са готови да бъдат гъвкави с условията на вашия отпуск. Може би искате да вземете пълните 12 седмици, когато бременните жени са разрешени от закона в Съединените щати, но финансовата ви ситуация няма да позволи това. Или може би наистина искате да се върнете на работа преди 12-седмичния знак. Тук няма правилен или грешен отговор. Това е решение, което трябва да бъде взето с нуждите на семейството ви, срещнато първо, и да обсъдим подробно с вашия работодател.

Също така, работодателите обикновено позволяват на човек да изчерпи всичките си ваканции и болнични дни, когато те имат бебе, което може да помогне с финансовия аспект.

Има ли нещо, което можете да направите, за да подготвите колегите си за отсъствието си?

Планирането на отпуск по майчинство не включва само аспектите на вашия домашен живот. Нуждите на вашия работодател и колеги също трябва да бъдат разгледани. Има ли голям проект, по който работите заедно, за да можете да поставите повече часове, преди да започнете отпуска? Ще трябва ли някой да покрива вашите смени? Ако е така, може да ви помогне да намерите покритие.

Важното тук е да поддържаме открит диалог. Позволете на работодателя ви да знае плановете ви, но също така да ги уведомите, че сте отворени за обсъждане на възможностите и помагате колкото можете. Също така, поддържането на връзка с тях, докато сте на почивка, може да бъде от полза. Не казвам да ги наричам всеки ден или нещо друго (в края на краищата имаш бебе, което трябва да се грижи за него), но се регистрирай от време на време. Те ще го оценят повече, отколкото знаете.

Знаете ли правата си?

Законът за семейните и медицинските отпуски гласи, че "оправомощените служители, на които е предоставено право, са обхванали работодателите, за да вземат неплатени отпуски за работа по определени семейни и медицински причини с продължаване на груповото здравно осигуряване при същите условия, както ако работникът не взети отпуск. "

По принцип, ако вашата компания отговаря на изискванията за FMLA (повечето от тях), имате право да вземете отпуск. Спецификата на отпуска варира от фирма до фирма и обикновено трябва да сте били наети от тях най-малко 12 месеца. Ако използвате FMLA време, имате право, по закон, на 12 седмици отпуск. Сега, има някои пропуски в закона, но обикновено трябва да ви се позволи да се върнете на същата позиция или на позиция с равно заплащане, когато се върнете на работа.

Също така се запознайте с политиката на вашата компания по отношение на листата на отсъствие. Ако вашият работодател е несигурен, трябва да знаете какви са правилата и правата ви.

Кой ще запази вашето дете, когато се върнете на работа?

Намирането на подходящите детски градини, детегледачка или бавачка е трудна задача, но това преди вашето отпускане ще ви позволи да се насладите на тези ценни седмици с вашето бебе. Важно е да разгледате всичките си възможности.

Посетете дневни центрове и интервю за детегледачки. Посъветвайте се с вашите приятели и семейство с тяхното ръководство и никога не се съгласявайте, докато не ви е удобно. Който се грижи за детето ви, ще играе съществена роля във вас и живота на вашето дете, така че отделете време, ако е необходимо.

И щом веднъж сте имали бебето си (yay, you!), Добра идея е да практикувате рутинния начин да се подготвите за деня, преди да се върнете на работа. Това ще спомогне за улесняване на прехода за двама ви.

Можете ли да преговаряте за различни работни часове?

В зависимост от това как си изкарвате прехраната, може да промените работното си време по начин, който да е от полза както за вас, така и за вашия работодател. Можете ли да дойдете късно в определени дни? Има ли възможност за работа на непълно работно време? Можете ли да работите по-малко дни, но по-дълги смени? Има много различни начини да разберете това в зависимост от това, което правите. Проверете при вашия работодател дали има някаква гъвкавост. Никога не боли да попитате.

Можете ли да си вършите работата от дома?

Като майка, която работи от дома си, ще призная, че споразумението не е без неговите предизвикателства. Съпругът ми и аз имахме особено трудно време с грижата за деца, така че фактът, че мога да работя от дома си, има чувство на облекчение в този аспект.

Отново, в зависимост от това, което правите, може да успеете да изпълните някои от задачите си от дома си, дори и само за няколко часа. Няколко допълнителни часове, прекарани в работа у дома, наистина могат да направят разлика във вашия ден.

Както винаги, говорете с шефа си и колегите си, за да разберете какво работи най-добре за всички.

Вашата кариера е подходяща за семейството ви?

Какви са часовете като работата ви? Дали те се вписват добре в нуждите и графика на семейството ви? Какъв е стресът? Струва ли си да се прибирате всеки ден, когато сте накъсани върху стреса на вашата работа? И не казвам, че трябва да се откажете от кариерата си, защото това поставя ударение върху ситуацията у вас; Шансовете са, че трябва да помислите за нуждите на кариерата си и да вземете подобно решение, когато обмисляте дали да имате семейство или не. Животът винаги е непрекъснат поредица от моменти, в които преглеждате всички неща, за които се грижите и се измествате и разбърквате, за да се опитате да ги накарате да работят в подкрепа един на друг, вместо да работят един срещу друг. Това е ... най-малкото трудно.

Намирането на подходящо за семейството ви не винаги е само по математика. Ефектът на вашата работа или кариера върху щастието е също толкова важен, колкото и графикът и заплатата. Може би вие печелите много пари, но сте нещастни ... Наистина ли искате детето ви да ви вижда да се прибирате всеки ден с пара, излизаща от ушите ви? А от друга страна, ако сте изтощени и заети, но бихте се почувствали съкрушени от това да се оттеглите от кариерата си, това не струва ли логистичната работа?

Връща ли се да работим финансово изгодно?

Може би обичате работата си, но не сте се преобърнали в огромни купчини пари (кой е, всъщност?). Дневните и детегледачките не са евтини, така че е важно да се направи математика по отношение на това, което правите на работното място, спрямо това, което харчите за работа.

Имате ли някой, който да ви даде случайна ръка, докато се възстановявате?

Първо, ще искате да прекарвате всяка секунда с новороденото си, но евентуално тази новост може да изчезне, когато изтощението се просмуче. Добре е да продължите напред и да подредите някаква помощ, когато сте твърде уморени, за да поддържате очите ви са отворени, още по-малко да държат бебето чисто и щастливо.

Ако хората предлагат да дойдат и да готвят или почистват, или да гледат бебето, докато се къпете или дрямвате, вземете го! Самозабравата, която придружава да бъдеш нова майка, е толкова, толкова реална, и никой не иска да приготви храна, когато не е спала от дни. Така че вземете цялата помощ, която можете да получите. Ще се радвате, че сте го направили.

Квалифицирате ли се за краткосрочно увреждане?

Повечето компании изискват от вас да работите с тях за определено време, преди да се класирате за краткосрочна застраховка за инвалидност, ако изобщо го предлагате (ако не го направите, все още можете да се покриете сами чрез повечето застраховки). компании). Обикновено това е една година, въпреки че политиките се различават и не всички компании изискват това време. След като изпълните изискванията си, имате право да ползвате краткосрочно плащане за инвалидност по време на отпуска си по майчинство, ако се регистрирате за нея (някои компании плащат за това, други ви дават възможност да плащате за нея, но месечният разход е обикновено ниско).

Правило, което трябва да имате предвид във връзка с краткосрочната застраховка за инвалидност и бременност: Ако доставите бебето преди да са минали девет месеца от датата, на която сте се регистрирали за застраховка STD, може да нямате покритие. Политиките са различни, но застрахователните компании правят това, за да се предпазят от разходите за изплащане на иск за жена, която се е регистрирала, докато вече е била бременна, като отбелязва, че това е предварително съществуващо състояние.

Този процент на заплащане варира в зависимост от вашите доходи и политика, но продължава от шест до осем седмици, в зависимост от начина, по който доставяте (вагинално получава шест седмици, цезаровите сечения получават осем седмици).

STD най-вероятно ще съвпадне с времето на FMLA, но то е платено и може да бъде много полезно. Проверете правилата си за точните подробности.

Вашият партньор ще отнеме ли време?

Ако вашият партньор е допустим за FMLA, той или тя може също да вземе неплатен отпуск, за да прекарва време с бебето, въз основа на вашите финанси и длъжности, разбира се.

Ако и те са в състояние да отнемат време, това може да е божи дар. Наличието на двама родители, които участват денонощно през първите няколко седмици, може да бъде игра за вас. По този начин не всички от грижата се отразяват само на един от вас и вие сте в състояние да го направите като екип.

Имате ли всичко, от което се нуждаете?

Ако фазата на гнездене на бременността ви е настъпила, най-вероятно е цялата ви къща да е организирана от горе до долу. Това е страхотно, като се има предвид, че когато бебето пристигне, няма да има време за организиране на маса за преобличане. Той просто прави живота по-лесен, за да има всичко готово преди време. Ще се радваш толкова, че си го направил.

Предишна Статия Следваща Статия

Препоръки За Майките‼