Как да се справим със сексуалния и психическия тормоз на работното място

Съдържание:

{title}

В този член

  • Определение за сексуален тормоз на работното място
  • Какво да правим, ако се тормозим на работното място?

Коментари за дрехите ви, забележки за външния ви вид, привидно невинен физически контакт, който се чувства много по-зловещ - безброй жени страдат от някаква форма на сексуален тормоз на работното си място от своите служители, колеги и дори шефовете им. Повечето от тях го премахват поради страх от последиците, срама или финансови затруднения. На 25 ноември, Международният ден за премахване на насилието срещу жените през 2015 г., се научи да забелязва признаците на тормоз на работното място и да предотвратява и реагира на тормоза на работното място.

През 90-те години Индия е била свидетел на най-противоречивото и брутално групово изнасилване на работното място в Раджастан - когато един социален работник, който се опитал да предотврати детските бракове като част от задълженията си, бил „наказан“ за нейния опит да се застъпи за това, което е правилно. Поради липсата на местни закони за решаване на този въпрос, жертвата не е получила правосъдие и извършителите free са били свободни.

Правната група на жената Вишаха с право беше разярена от съдебната грешка и доведе това до вниманието на Върховния съд на Индия. В резултат на това през 2012 г. Върховният съд на Индия прие Закона за сексуалния тормоз над жените на работното място (превенция, забрана и възстановяване), за да осигури защита срещу сексуален тормоз на жените на работното място и за предотвратяване и отстраняване на оплаквания от сексуален тормоз.,

Законът изисква всички работни места да създават вътрешни комисии по жалбите, които да се занимават с въпроса за сексуалния тормоз. Законът също така изисква местен комитет по жалбите за всяка област в Индия, където жертвите могат да подават жалби и да докладват за тормоз на работното място.

Определение за сексуален тормоз на работното място

Както е определено в насоките на Върховния съд (Vishakha vs State of Rajasthan, август 1997 г.), видовете сексуален тормоз на работното място включват:

  • Физически контакт.
  • Искане или искане за сексуални услуги.
  • Сексуално оцветени забележки.
  • Показване на порнография.
  • Всяко друго нежелано физическо, вербално или невербално поведение от сексуално естество, напр.

{title}

Какво да правим, ако се тормозим на работното място?

1. Говорете директно с лицето

Много жени се страхуват да не се сблъскват с тормозещите. Те го оставиха, евентуално премахвайки го като „еднократен инцидент“. Най-добре е обаче да усетите дискомфорта си и да помолите лицето, което ви тормози, да спре, когато се случи първоначалният инцидент с сексуален тормоз. Посочете, че ще предприемете действия, ако вашият тормозник продължава да се държи по същия начин.

2. Информирайте своите надзорници, мениджър Човешки ресурси

В много случаи заплахата от предприемане на действия срещу тях е достатъчна, за да изплаши тормозещите и бъдещите тормози. Въпреки това, ако продължат поведението си, най-добре е да се свържете с надзорниците си. Напишете официално писмо / имейл с точните подробности за инцидента. Едновременно с това е и в най-добрия си интерес да се свържете с вашия мениджър по човешките ресурси и да се запознаете с правата на служителите за тормоз. Този ход ще работи във ваша полза в случай, че вашият ръководител не предприеме никакви действия или е извършител на тормоза. Уверете се, че всеки ход, който сте предприели, е направен и в писмена форма, за да предоставите доказателство, че сте подали жалба.

3. Намерете Свидетели или други жертви

Повечето извършители на физически и психически тормоз на работното място, имат история на лошо поведение под колан. Разберете дали те имат други жертви във вашата компания, за да укрепят каузата ви. Осигурете писмено показанията на свидетели на инцидентите си. Това не само помага да подкрепите Вашето искане, но и ще ви помогне да предприемете правни действия срещу извършителя.

Съгласно Насоките на Vishakha, самоличността на пострадалата жена, ответника, свидетелите, както и други подробности от жалбата не могат да бъдат публикувани или разкривани на обществеността / медиите. Сексуалният тормоз на работното място е много сериозен проблем, който засяга милиони жени в Индия всеки ден. Всеки път, когато една жена мълчаливо премахва тормоза си на работа, тя дава възможност на извършителя да продължи поведението си към все повече и повече жертви.

На Международния ден за премахване на насилието срещу жени 2015, информирайте се за вашите права и законите за тормоз на работното място. Научете се да забелязвате признаците на сексуален тормоз на работното място, така че да можете да помогнете и на себе си, и на вашите близки.

Предишна Статия Следваща Статия

Препоръки За Майките‼