Осъществяване на кърмене ... на работа
Трябва да извършим тази работа, за всички.
Кърменето е тема, за която несъмнено не знам нищо, въпреки че съм достатъчно наясно, че това е добро за детето, но по причини, които не мога да изразя. Моето невежество обаче се появи наскоро, когато научих, че има и ползи за майката. С учудване чух майки, които кърмят, е по-малко вероятно да страдат от рак на гърдата, рак на яйчниците, депресия и наддаване на тегло.
След това можете да си представите последващите ползи за обществото от гледна точка на намалените разходи за здравната система и, ipso facto, икономиката, въпреки че прибягването до такива груби икономически последици е форма на колективна десенсибилизация. Все пак, парламентарна комисия заключи, че БВП може да бъде увеличен с 3 млрд. Долара и че всеки 1000 допълнителни кърмени бебета биха могли да доведат до 2000 по-малко посещения на лекар, 200 по-малко дни в болница и 600 по-малко рецепти.
И все пак в света едва около една трета от бебетата са кърмени до четири месеца и едва 15 на сто все още продължават до шест месеца. Защо тогава? Според проучване, публикувано миналия месец в Journal of Organizational Behavior, работното място може да бъде основен виновник.
Учените започнаха да разглеждат редица предходни проучвания, според които:
Майките на пълно работно време, в сравнение с майките, които са в домашни условия, кърмят децата си за период, намален средно с два месеца.
Най-силният показател дали майката спира кърменето е дали се връща на работа през първите шест седмици.
· За да продължат кърменето, работещите майки трябва да изразяват млякото на работното място поне два пъти на ден, което според много хора е твърде голямо предизвикателство.
В опита си да отидат отвъд тези констатации, изследователите изследват и редица други фактори. Едно от тях е дали ръководителят на майката по време на работа е давал някакви негативни забележки относно кърменето. Когато случаят беше такъв, майките бяха с осем пъти по-склонни да спрат да го правят.
Тези негативни забележки могат да бъдат шеги, изрази на неодобрение или груби коментари за чести прекъсвания. Какъвто и да е форматът, ако идва от управителя, майките са по-склонни да го възприемат като заплаха и затова тези, които са били изключително кърмещи през първите шест месеца от живота на бебето, са били 800% по-склонни да дават това.
Но не и когато тези отрицателни коментари бяха направени от колеги, в който случай изобщо нямаше значим ефект. Шефът беше единственият, който принуди тези майки (859 или така в Съединените щати) да спрат.
Между другото, колегите не са единственият фактор, който има незначителен ефект. Дори когато се сблъскат с предизвикателствата, свързани с намирането на частна стая за изразяване на мляко, или получаване на достатъчно почивки, за да го направят, или при спечелване на достатъчно място в хладилник, за да се запази хладнокръвието, работещите майки остават ангажирани с кърменето. Много малко им се изпречи, освен човекът, за когото докладваха.
Това означава, че ако сте мениджър, влиянието, което оказвате върху здравето на вашите служители - и това на децата - е по-голямо, отколкото си мислите. Ето защо учените предлагат следните препоръки.
Първо, изрично посочете държавна подкрепа за кърменето на работното си място. Второ, дайте на надзорните органи обучение за това как техните думи и хумор могат неволно да обезкуражат майките от продължаване на практиката. Трето, осигурете подкрепа за нови майки, като допълнителни почивки и може би по-дълъг отпуск по майчинство. И четвърто, раздайте листовки на бъдещите майки на ползите от кърменето.
Малко много? Е, просто помислете за някои от ползите за бизнеса: по-ниски отсъствия, по-високо задържане на персонала, по-щастливи служители - всички те възникват чрез действия, които в повечето случаи не струват нищо.
Имате ли подходящо за бебето работно място? Как така?
Джеймс Адонис е автор на „ Разгневеност на служителите“ .